中国正面临严峻的老龄化形势，未来十年至二十年将会进入比现在的日本更加严峻的老龄化社会。当前，我国失能半失能老年人口总数大致为4063万，占老年人口比例的18.3%；按照国际标准每3个失能老人配备一名护理员推算，我国至少需要1300多万护理员。但目前全国专业化养老护理员不到百万，缺口巨大。在一二线城市的一些高端养老机构，具备国际视野的高端养老护理人才以及管理人才更是众星捧月。

　　日本进入老龄化社会已经二十余年，养老护理行业十分成熟，配套法规和保险制度完备，服务理念、人员技能和管理制度均处于世界领先水平。况且，中日两国地域相近、文化相似，对我国的养老护理人才是具备相当吸引力的。自日本宣布开放介护专业技能实习之后，业内人士普遍认为，该领域的赴日前景十分看好，对于我国快速提高养老护理行业管理和服务水平、提升从业者个人素质和业务能力都会很有帮助，未来这些学成回国的技能实习生们必将成为我国养老护理服务行业的业务骨干。

　　随着2017年11月初日本新技能实习法案正式实施，日本各养老机构的介护技能实习生招募工作正在如火如荼地进行。

　　介护：看护，照顾的意思。介护是指以照顾日常生活起居为基础、为独立生活有困难者提供帮助。其基本理念包括尊重人的尊严、支援自立生活、帮助老年人实现自我价值、整体介护等。

　　【工作地点】日本知名医疗财团旗下各大城市的医院，养老机构（均为市中心）。

　　【工作职能及时间】对老人进行生活照料及技术护理的相关工作。每周平均工作40小时；超出规定劳动时间及节假日的工作按加班时间计算。

　　【薪资福利】

　　工资体系

　　基本工资：（税前）第一年16.6万日元左右/月（约合人民币10200元）。半年至一年后，夜勤或加班每次补贴5000日元（约合人民币300元），（税前）工资可达到18-20万日元左右/月（约合人民币11000-12300元）。加班费按正常工资金额的1.25倍计算。

　　保险制度

　　加入技能实习生保险，享受在日期间的健康医疗保障保险。

　　工作满3年后，可向日本政府申请退还3年间所缴纳的厚生年金，约合人民币2.5~3万元。

【员工公寓】 每人一间，个人只需承担7500日元/月（约合人民币460元）　　

【招聘需求】

　　■ 工作年限 ：三年-五年

　　■ 年龄：18-35岁

　　■ 性别：男女不限

　　■ 人数：不限（长期）

　　■ 学历：具有专科学历，有护士、护理工作经验者优先，新毕业生也可（养老康复护理相关专业者择优录取）

　　■ 日语：不要求（培训机构统一安排）

　　■ 其他：

　　1、具备护理的基础知识及相应技能。热爱养老、康复护理事业、有耐心和责任心。

　　2、身体健康、体力充沛；无纹身；守时。

　　3、家人支持赴日，能接受在日本工作三年。

　　【赴日流程】报名——面试——日语培训——申请在留——办理签证——行前准备——赴日

　　【费用】

　　日语培训费（培训会有一定补贴）

　　出国服务费

　　注：如入选人员家庭经济有困难，我公司将联手合作金融机构为入选人员提供消费分期支持。

　　【联系方式】

　　祁老师：0351-5221851-6622